Coachingablauf - klar, strukturiert und auf den Punkt

Wie läuft ein Einzelcoaching in der Praxis ab?
Zunächst führen wir ein erstes persönliches Kontaktgespräch, in dem wir uns kennen lernen. Wir prüfen gemeinsam, ob die Voraussetzungen zum Aufbau einer vertrauensvollen Beziehung gegeben sind. Wenn Sie sich für ein Coaching entschieden haben, fangen wir an, Ihre Themen- und Problemstellungen zu bearbeiten. Das Coaching durchläuft verschiedene Phasen, die helfen, den Prozeß zu steuern und zum gewünschten Ergebnis zu führen.

Aufgabenstellung und Coachingziel
Zunächst beschreiben und klären wir Ihre zu behandelnden Themen und Probleme. Wir leiten daraus ein oder mehrere Coachingziele ab. Das Ziel wird so definiert, dass es für Sie anspruchsvoll, messbar, attraktiv, realistisch und zeitnah erreichbar ist. Wir klären gemeinsam, welcher Rahmen, welche Intensität und Tiefe im Coachingprozess für Sie angemessen ist.

Analyse der Themen- und Problemstruktur
Steht das Ziel fest, analysieren und reflektieren wir Ihre aktuelle Situation.

Erweiterung der Handlungskompetenz und Strategiefindung
In dieser Phase erarbeiten wir gemeinsam alternative Handlungsoptionen und Strategien, die zur Erreichung des Ziels oder zur Lösung des Problems führen können. Wir entwickeln dabei Alternativen und Handlungsmöglichkeiten, unter denen Sie frei wählen können. Dabei bedient sich der Coach verschiedenster Methoden und Techniken, die für die jeweilige Intervention geeignet sind.

Veränderung und Integration
Für welche Optionen Sie sich entscheiden, wird in der Veränderungs- und Integrationsphase geklärt. Die ausgewählten Handlungsmöglichkeiten und Strategien und das im Coachingprozess Erlebte werden durchgearbeitet, in Beziehung gesetzt, eingeordnet sowie auf die Zukunfts- und Praxistauglichkeit geprüft.

Neuorientierung und Umsetzung in die Praxis
Wir erarbeiten zusammen konkrete Schritte für die Transformation in die Alltagspraxis. Wir überprüfen die vorhandenen und neu hinzugewonnenen Ressourcen und bearbeiten mögliche auftretende Einwände und Hindernisse im Vorfeld, damit sie bei der Umsetzung nicht im Wege stehen. Dann prüfen und stellen wir sicher, dass alle Punkte von Ihnen in die Praxis umsetzbar sind.


Master Certified Coach

Peter A. Fuhrmann - Coaching for Performance

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